Global Talent Barometer - יוני 2025

מדד ה-Global Talent Barometer בישראל עומד על 63%, לעומת 67% בממוצע העולמי - פער שמאותת שהלך הרוח של העובדים אצלנו פחות חיובי מהעולם, והאתגר של שמירה על רווחה, ביטחון תעסוקתי ושביעות רצון גדול יותר.
בתוך המדד, ישראל מציגה מצד אחד בסיס יציב (למשל ביטחון תעסוקתי ברמה גבוהה יותר), אבל מצד שני נקודת חולשה ברורה: שביעות הרצון מהעבודה היא הרכיב הנמוך ביותר (57%) - מה שמרמז שהעובדים נשארים, אבל לא בהכרח מרוצים.

ולמה זה צריך לעניין מנהלים ומעסיקים? כי הנתונים מסמנים בדיוק איפה “הדליפה” מתחילה: 49% מהעובדים בישראל חווים רמות גבוהות של סטרס יומיומי, ויותר משליש (36%) מדווחים שעומס העבודה פוגע באיזון בית-עבודה. לצד זה יש גם יתרון שאפשר לבנות עליו: 76% מהעובדים בישראל כן מוצאים משמעות בעבודה, אבל הפער בין האוכלוסיות בולט - עובדים חיוניים עומדים על 63% לעומת 78% בקרב מנהלים בדרגי ביניים.

בשורה התחתונה: יש פוטנציאל חזק לשימור עובדים דרך ניהול נכון, איזון עומסים וחיזוק חוויית עובד - אבל מי שלא יפעל עכשיו, ירגיש את זה בגיוס ובנטישה השקטה. 

כנסו וקראו את הדו"ח המלא כדי להבין מה מניע את העובדים בישראל, איפה אנחנו חזקים לעומת העולם, ואיפה נדרשת פעולה מיידית כדי לשפר שימור, ביצועים ומחוברות עובדים.