שוק העבודה הישראלי ממשיך להפגין חוסן גם בתקופה של אי ודאות. תוצאות סקר צפי התעסוקה של ManpowerGroup לרבעון השלישי של 2026 מצביעות על כך שמעסיקים בישראל שומרים על אופטימיות זהירה וממשיכים להרחיב את מצבת כוח האדם. צפי התעסוקה נטו בישראל עומד על 26%, נתון הזהה לממוצע העולמי. למרות ירידה קלה לעומת הרבעון הקודם, מדובר בעלייה משמעותית בהשוואה לתקופה המקבילה אשתקד.
בהשוואה עולמית, ישראל מציגה ביצועים חזקים ושומרת על רמת אופטימיות גבוהה בכל הנוגע לגיוס עובדים. צפי התעסוקה המקומי זהה לממוצע הגלובלי, ובשנה האחרונה ישראל הציגה את אחד השיפורים הבולטים ביותר בקרב המדינות המשתתפות בסקר.
מה מספרים המעסיקים בישראל?
43% מהמעסיקים בישראל מתכננים להגדיל את מצבת כוח האדם במהלך החודשים הקרובים, בעוד 17% בלבד צופים צמצומים. 38% מעריכים שרמות התעסוקה יישארו ללא שינוי.
הסיבה המרכזית להרחבת הגיוס היא המשך הצמיחה העסקית ופתיחת משרות חדשות. מנגד, אוטומציה ואתגרים כלכליים ממשיכים להוות גורמים מרכזיים לצמצום כוח אדם בארגונים מסוימים.
הענפים שמובילים את הגיוסים
ענף ההייטק והטכנולוגיה ממשיך להוביל את טבלאות הביקושים עם צפי תעסוקה של 42%. אחריו מדורגים ענף הבנייה והנדל"ן עם 40%, ופיננסים וביטוח יחד עם לוגיסטיקה ומסחר עם 35%.
בולט במיוחד ענף הפיננסים והביטוח, שרשם את השיפור המשמעותי ביותר לעומת הרבעון הקודם, מה שמעיד על התאוששות ותחזיות צמיחה חיוביות בענף.
היכן צפויה צמיחה גבוהה יותר בגיוסים?
בחלוקה גיאוגרפית, ירושלים מובילה עם צפי תעסוקה של 38%, ואחריה אזור הצפון עם 35%. באזור הדרום נרשם השיפור המשמעותי ביותר לעומת הרבעון הקודם, בעוד שבתל אביב נרשמה ירידה מסוימת בהשוואה לרבעון הקודם, אך הצפי באזור עדיין נותר חיובי.
_______________________________________________________________________
השפעות ה-AI על עולם העבודה
אחד הנושאים המרכזיים שנבחנו במסגרת הסקר הוא השפעת הבינה המלאכותית על סביבת העבודה. יותר ממחצית מהמעסיקים בישראל מדווחים כי כלי AI תורמים לשיפור פריון העבודה, בעיקר באמצעות אוטומציה של תהליכים ומשימות יומיומיות.
גם בתחום הגיוס ניכרת השפעת הטכנולוגיה. ארגונים עושים שימוש גובר בכלי AI לכתיבת תיאורי משרה, סינון מועמדים והתאמת כישורים, אך לצד זאת ממשיכים להדגיש את חשיבות השיקול והליווי האנושי לאורך תהליך הגיוס.
אילו כישורים יהיו המבוקשים ביותר?
למרות התקדמות הטכנולוגיה, המעסיקים בישראל ממשיכים להעניק חשיבות גבוהה במיוחד לכישורים אנושיים. בראש רשימת המיומנויות המבוקשות נמצאים כישורי תקשורת ועבודת צוות, מנהיגות, אוריינות דיגיטלית ויכולת למידה והסתגלות לשינויים.
במקביל, הביקוש למומחיות בתחומי הבינה המלאכותית נמצא בעלייה, לצד צורך מתמשך במקצועות IT ודאטה מסורתיים.
_________________________________________________________________________________________________________
הדוח המלא כולל נתונים מפורטים על תחזיות הגיוס בישראל ובעולם, השוואות בין ענפים, אזורים וגדלי חברות, וכן תובנות מעמיקות על השפעת הבינה המלאכותית, הכישורים המבוקשים ביותר והמגמות המרכזיות שיעצבו את שוק העבודה בחודשים הקרובים.
לחצו מטה להורדת סקר צפי התעסוקה של ManpowerGroup לרבעון השלישי של 2026
